{"id":3871,"date":"2018-08-31T11:58:32","date_gmt":"2018-08-31T09:58:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arkadiaconsortium.com\/codice-etico\/"},"modified":"2019-02-12T08:22:36","modified_gmt":"2019-02-12T07:22:36","slug":"etic-code-italian","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.arkadiaconsortium.com\/en\/etic-code-italian\/","title":{"rendered":"Etic Code (Italian)"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]APPROVATO CON DELIBERA DEL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE DEL 10 SETTEMBRE 2018<\/p>\n

INDICE<\/h3>\n

1. Introduzione
\n2. I principi etici in generale
\n2.1 Legalit\u00e0
\n2.2 Correttezza
\n2.3 Trasparenza
\n3. Criteri di condotta nelle relazioni con il personale
\n4. Criteri di condotta nelle relazioni con i fornitori
\n5. Relazioni con i consulenti esterni, agenti e altri collaboratori
\n6. Criteri di condotta nelle relazioni con i clienti
\n7. Criteri di condotta a tutela della libera concorrenza
\n8. Criteri di condotta nei rapporti con la pubblica amministrazione
\n9. Criteri di condotta relativi ad attivit\u00e0 di natura societaria, amministrativa o finanziaria
\n10. Criteri di condotta nell\u2019utilizzo del patrimonio aziendale e dei sistemi informatici
\n11. Divieto di operazioni finalizzate alla ricettazione, al riciclaggio e impiego di denaro, beni o utilit\u00e0 di provenienza illecita
\n12. Tutela della salute e sicurezza sul lavoro
\n13. Tutela dell\u2019ambiente
\n14. Rapporti con la comunit\u00e0
\n14.1 Sindacati e partiti
\n14.2 Stampa e altri mezzi di comunicazione di massa
\n15. Osservanza del Codice Etico
\n16. Modifica del Codice Etico[\/vc_column_text]

<\/span>Scarica in PDF<\/span><\/a><\/div>[vc_column_text]1. INTRODUZIONE<\/p>\n

Il Consiglio di Amministrazione di ARKADIA Consortium (di seguito ARKADIA o Consorzio) ha adottato il presente Codice Etico-deontologico, che riflette l\u2019impegno del Consiglio stesso a:
\n\u2022 mantenere l\u2019attenzione sulle modalit\u00e0 di gestione delle aree a rischio deontologico;
\n\u2022 fornire delle linee guida al personale per contribuire a riconoscere e ad affrontare i problemi etici;
\n\u2022 contribuire a mantenere una cultura d\u2019integrit\u00e0, onest\u00e0 e responsabilit\u00e0 all\u2019interno di
\nARKADIA.
\nIl presente documento definisce i valori ed i principi di condotta rilevanti ai fini del buon funzionamento, dell’affidabilit\u00e0, del rispetto di leggi e regolamenti nonch\u00e9 della immagine del Consorzio.
\nEsso contiene l’insieme dei diritti, dei doveri e delle responsabilit\u00e0 delle parti interessate interne ed esterne al Consorzio, al di l\u00e0 e indipendentemente da quanto previsto a livello normativo.
\nTutti i soggetti che operano per il conseguimento degli obiettivi aziendali, siano essi soggetti in posizione apicale oppure dipendenti, sono tenuti all’osservanza del presente Codice Etico nella conduzione degli affari e delle attivit\u00e0 aziendali.
\nIl presente Codice si applica, nei punti di interesse, anche a collaboratori, consulenti esterni che agiscano in nome e per conto di ARKADIA.
\nI destinatari devono tenere un comportamento improntato al rispetto dei principi fondamentali di onest\u00e0, integrit\u00e0 morale, correttezza, trasparenza, obiettivit\u00e0 e rispetto della personalit\u00e0 individuale, nel perseguimento degli obiettivi aziendali e in tutti i rapporti con persone ed enti interni ed esterni al Consorzio.
\nIn nessun caso il perseguimento dell\u2019interesse di ARKADIA pu\u00f2 giustificare un operato non conforme ad una linea di condotta onesta. Pertanto ARKADIA si riserva la possibilit\u00e0 di non intraprendere o proseguire alcun tipo di rapporto con chiunque adotti comportamenti difformi da quanto stabilito nel Codice Etico.<\/p>\n

2. I PRINCIPI ETICI GENERALI
\n2.1 Legalit\u00e0
\nI destinatari sono tenuti al rispetto delle leggi e, in generale, delle normative vigenti nel paese in cui operano.
\nI destinatari sono inoltre tenuti al rispetto della normativa aziendale in quanto attuazione di obblighi normativi.<\/p>\n

2.2 Correttezza
\nI destinatari sono tenuti al rispetto delle regole deontologiche e professionali, con particolare riferimento ai doveri di diligenza e perizia, applicabili alle operazioni compiute per conto del Consorzio.
\nI destinatari sono inoltre tenuti al rispetto della normativa aziendale, la quale esprime in dettaglio le modalit\u00e0 di perseguimento degli obiettivi nel rispetto dei principi deontologici e di comportamento adottati. in quanto attuazione di obblighi deontologici, peritali o professionali.<\/p>\n

2.3 Trasparenza
\nI destinatari sono tenuti a rispettare il dovere di trasparenza intesa come chiarezza, completezza e pertinenza delle informazioni, evitando situazioni ingannevoli nelle operazioni compiute per conto del Consorzio.
\nI destinatari sono tenuti al rispetto della normativa aziendale, in quanto attuazione del principio di trasparenza.<\/p>\n

3. CRITERI DI CONDOTTA NELLE RELAZIONI CON IL PERSONALE<\/p>\n

ARKADIA tutela e promuove il valore e lo sviluppo delle risorse umane, anche in quanto importante fattore di successo per l\u2019azienda, in modo da favorirne, sulla base di criteri di merito, la piena realizzazione professionale.
\nLe pratiche di assunzione, trasferimento o promozione non devono essere in alcun modo influenzate da offerte o promesse di somme di denaro, beni, benefici, facilitazioni o prestazioni di ogni genere.
\nNella gestione dei rapporti che implicano l\u2019instaurarsi di relazioni gerarchiche, ARKADIA richiede che l\u2019autorit\u00e0 sia esercitata con equit\u00e0 e correttezza, vietando ogni comportamento che possa essere ritenuto lesivo della dignit\u00e0 ed autonomia del dipendente.
\nVa evitata ogni forma di discriminazione ed in particolare qualsiasi discriminazione basata su razza, nazionalit\u00e0, sesso, et\u00e0, disabilit\u00e0, orientamenti sessuali, opinioni politiche o sindacali, indirizzi filosofici o convinzioni religiose verso qualunque soggetto interno ed esterno ad ARKADIA.
\nNon sono tollerate molestie sessuali o atti di violenza fisica o psicologica. ARKADIA si impegna a tutelare l\u2019integrit\u00e0 morale dei collaboratori garantendo il diritto a condizioni di lavoro rispettose della dignit\u00e0 della persona.
\nNon \u00e8 tollerata alcuna forma di lavoro irregolare, con ci\u00f2 intendendosi, oltre alla mera assenza di alcuna regolarizzazione di un rapporto, qualsivoglia tipologia di utilizzo di prestazioni lavorative non dedotta in un assetto contrattuale e normativo coerente a quello del paese di riferimento.
\nLa privacy del dipendente \u00e8 tutelata a norma del D. Lgs. 196\/03.
\nAlla costituzione del rapporto di lavoro ogni dipendente deve ricevere accurate informazioni relative a: caratteristiche della funzione di appartenenza, responsabilit\u00e0 del proprio ruolo e mansioni da svolgere; norme disciplinari di fonte legale, contrattuale o regolamentare; elementi normativi e<\/p>\n

retributivi, in generale norme e procedure da adottare al fine di evitare comportamenti contrari a norme di legge e politiche aziendali.
\nIl personale deve evitare di porre in essere o agevolare operazioni in conflitto di interesse \u2013 effettivo o potenziale \u2013 con il Consorzio, nonch\u00e9 attivit\u00e0 che possano interferire con la capacit\u00e0 di assumere, in modo imparziale, decisioni nel miglior interesse aziendale e nel pieno rispetto dei principi del presente codice.
\nIl personale in particolare non deve avere interessi finanziari o personali nella scelta del fornitore, in un\u2019azienda concorrente o cliente e non pu\u00f2 svolgere attivit\u00e0 lavorative che possano comportare l\u2019insorgenza di un conflitto d\u2019interesse.<\/p>\n

4. CRITERI DI CONDOTTA NELLE RELAZIONI CON I FORNITORI<\/p>\n

Il rapporto con i fornitori \u00e8 improntato a principi di trasparenza, lealt\u00e0, integrit\u00e0, riservatezza, diligenza, professionalit\u00e0 e obiettivit\u00e0 di giudizio.
\nLa scelta dei fornitori e l\u2019acquisto di beni e servizi sono effettuati dalle apposite funzioni aziendali in base a valutazioni obiettive circa legalit\u00e0 competenze, competitivit\u00e0, qualit\u00e0, correttezza, rispettabilit\u00e0, reputazione e prezzo.
\nI fornitori del Consorzio non devono essere implicati in attivit\u00e0 illecite e devono assicurare ai propri dipendenti condizioni di lavoro basate sul rispetto dei diritti umani fondamentali, delle Convenzioni internazionali, delle leggi vigenti. In particolare:
\n\u2022 l\u2019utilizzo del lavoro minorile \u00e8 assolutamente vietato e considerato inaccettabile. L\u2019et\u00e0 dei lavoratori addetti alla produzione non pu\u00f2 essere inferiore all\u2019et\u00e0 minima legale ammessa in ciascuno Stato;
\n\u2022 lo sfruttamento del lavoro minorile e non, l\u2019utilizzo di lavoro forzato, di abusi fisici o psichici o di punizioni corporali sono considerati assolutamente inaccettabili e comporteranno l\u2019interruzione immediata di ogni e qualsivoglia rapporto tra il fornitore e ARKADIA;
\n\u2022 la retribuzione ed i benefici dei Dipendenti devono essere conformi alle normative locali, alla legge ed allineati a quanto previsto dalla Convenzioni internazionali in materia;
\n\u2022 i fornitori devono garantire che ogni forma di produzione venga effettuata mediante processi di lavorazione che tutelano comunque la salute dei lavoratori in modo appropriato ed adeguato ai processi produttivi effettivamente utilizzati.
\nARKADIA raccomanda ai propri fornitori di astenersi da offrire beni o servizi, in particolare sotto forma di regali, a collaboratori della societ\u00e0 che eccedano le normali pratiche di cortesia e vieta ai propri dipendenti di offrire beni o servizi a personale di altre societ\u00e0 o enti per ottenere informazioni riservate o benefici diretti o indiretti rilevanti, per s\u00e9 o per l’azienda.
\nIn caso di violazione dei principi di legalit\u00e0, correttezza, trasparenza, riservatezza e rispetto della dignit\u00e0 della persona ARKADIA \u00e8 legittimata a prendere opportuni provvedimenti fino alla risoluzione del rapporto con il fornitore.<\/p>\n

5. RELAZIONI CON CONSULENTI ESTERNI, AGENTI E ALTRI COLLABORATORI<\/p>\n

Nell\u2019ambito delle relazioni con i Consulenti esterni e altri collaboratori, gli Amministratori ed i Dipendenti sono tenuti a:
\n\u2022 valutare attentamente l\u2019opportunit\u00e0 di ricorrere alle prestazioni dei Consulenti esterni e collaboratori e selezionare controparti di adeguata qualificazione professionale e reputazione;
\n\u2022 instaurare relazioni efficienti, trasparenti e collaborative, mantenendo un dialogo aperto e franco in linea con le migliori consuetudini commerciali;
\n\u2022 assicurare costantemente il pi\u00f9 conveniente rapporto tra qualit\u00e0 della prestazione e costo;
\n\u2022 esigere l\u2019applicazione delle condizioni contrattualmente previste;
\n\u2022 operare nell\u2019ambito della normativa vigente e richiederne il puntuale rispetto.
\nI rapporti con gli agenti sono disciplinati in rapporti contrattuali formalizzati in cui devono essere specificamente indicate le condizioni e l\u2019oggetto del contratto e le modalit\u00e0 di incasso e di retribuzione.
\nNon \u00e8 ammesso effettuare prestazioni o pagamenti in favore di collaboratori, consulenti, agenti o altri soggetti terzi che operino per conto del Consorzio, che non trovino adeguata giustificazione nel contesto del rapporto contrattuale costituito con gli stessi ovvero in relazione al tipo di incarico da svolgere.
\nLa violazione dei principi di legalit\u00e0, correttezza, trasparenza, riservatezza e rispetto della dignit\u00e0 della persona sono giusta causa di risoluzione dei rapporti contrattuali.<\/p>\n

6. CRITERI DI CONDOTTA NELLE RELAZIONI CON I CLIENTI<\/p>\n

La professionalit\u00e0, la competenza, la disponibilit\u00e0, il rispetto e la correttezza rappresentano i principi guida e lo stile di comportamento da seguire nei rapporti con i clienti.
\n\u00c8 indispensabile dunque che i rapporti con i clienti siano improntati alla piena trasparenza e correttezza, al rispetto della legge e all’indipendenza nei confronti di ogni forma di condizionamento, sia interno sia esterno.
\nI contratti e le comunicazioni alla clientela devono essere:
\n\u2022 chiari e semplici;
\n\u2022 conformi alle normative vigenti, senza ricorrere a pratiche elusive o comunque scorrette;
\n\u2022 conformi alle politiche commerciali aziendali ed ai parametri in esse definiti;
\n\u2022 completi, cos\u00ec da non trascurare alcun elemento rilevante ai fini della decisione del cliente.
\nNell\u2019ambito dei rapporti commerciali con i clienti \u00e8 fatto divieto tenere condotte che possano ledere la fiducia dei consumatori, recando al contempo pregiudizio alla trasparenza e sicurezza del mercato.<\/p>\n

7. CRITERI DI CONDOTTA A TUTELA DELLA LIBERA CONCORRENZA<\/p>\n

ARKADIA intende tutelare il valore della concorrenza leale astenendosi da comportamenti collusivi e predatori.
\nIl Consorzio ed i suoi collaboratori devono rispettare i principi e le regole della libera concorrenza e non devono violare le leggi vigenti in materia di concorrenza, antitrust e tutela dei consumatori.
\n\u00c8 fatto dunque divieto di porre in essere qualsiasi condotta che violi l\u2019esercizio abituale e libero del commercio e dell\u2019industria e che in quanto tale leda la fiducia commerciale e la buona fede nel commercio.
\nNell\u2019ambito della concorrenza leale e della tutela del consumatore il Consorzio ed i suoi collaboratori si impegnano a non violare diritti di terzi relativi alla propriet\u00e0 intellettuale e a rispettare le norme poste a tutela dei segni distintivi di opere dell\u2019ingegno o dei prodotti industriali (marchi, brevetti) ponendo in essere controlli sul pieno rispetto della normativa posta a tutela dei titoli di propriet\u00e0 industriale.
\n\u00c8 fatto divieto di commercializzare prodotti che presentino l\u2019uso di segni, figure o diciture recanti false indicazioni sufficienti ad indurre in fraintendimento sull\u2019effettiva origine, provenienza o qualit\u00e0 dell\u2019opera o del prodotto.<\/p>\n

8. CRITERI DI CONDOTTA NEI RAPPORTI CON LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE<\/p>\n

I rapporti con la Pubblica Amministrazione e con le Pubbliche Istituzioni (p. es., Ministeri e loro uffici periferici, Enti pubblici, Enti ed Aziende che operano nel settore dei servizi pubblici, Enti territoriali, Enti locali, Autorit\u00e0 Garante della Concorrenza e del Mercato, Autorit\u00e0 Garante per la Protezione dei Dati Personali) sono tenuti dagli Esponenti Aziendali o dai Responsabili a ci\u00f2 autorizzati ovvero dalle persone da essi previamente e formalmente delegate, nel rispetto delle norme del presente Codice, nonch\u00e9 dello Statuto Sociale e delle Leggi Speciali, avendo particolare riguardo ai principi di correttezza, trasparenza ed efficienza.
\nIn particolare, a mero titolo esemplificativo:
\n\u2022 Non \u00e8 ammesso, n\u00e9 direttamente, n\u00e9 indirettamente, n\u00e9 per il tramite di interposta persona, offrire o promettere denaro, doni o compensi, sotto qualsiasi forma, n\u00e9 esercitare illecite pressioni, n\u00e9 promettere qualsiasi oggetto, servizio, prestazione o favore a dirigenti, funzionari o dipendenti della Pubblica Amministrazione ovvero a soggetti incaricati di pubblico servizio ovvero a loro parenti o conviventi allo scopo di indurre al compimento di un atto d\u2019ufficio o contrario ai doveri d\u2019ufficio.
\n\u2022 Non \u00e8 consentito tenere una condotta ingannevole che possa indurre la Pubblica Amministrazione in errore, in particolare non \u00e8 consentito utilizzare o presentare dichiarazioni o documenti falsi o attestanti cose non vere, ovvero omettere informazioni per conseguire, a vantaggio o nell\u2019interesse dell’azienda, contributi, finanziamenti o altre erogazioni comunque denominate concesse dallo Stato, da un Ente Pubblico o dall\u2019Unione Europea.<\/p>\n

\u2022 E\u2019 fatto divieto di utilizzare contributi, finanziamenti, o altre erogazioni comunque denominate, concesse dallo Stato, da un Ente Pubblico o dall\u2019Unione Europea, per scopi diversi da quelli per i quali gli stessi sono stati assegnati.
\n\u2022 In caso di rapporti commerciali con la Pubblica Amministrazione, compresa la partecipazione a gare pubbliche, \u00e8 necessario operare sempre nel rispetto della legge e della corretta prassi commerciale.
\n\u2022 E\u2019 vietato alterare in qualsiasi modo il funzionamento di un sistema informatico o telematico di un Ente pubblico o intervenire illegalmente con qualsiasi modalit\u00e0 sui dati, informazioni e programmi in esso contenuti o ad esso pertinenti, al fine di conseguire un ingiusto profitto con altrui danno.<\/p>\n

Il corretto funzionamento della Funzione Pubblica, in particolare della Funzione Giudiziaria, viene garantito anche attraverso il divieto, imposto a tutti i soggetti tenuti all\u2019osservanza del presente Codice Etico, di intraprendere, direttamente o indirettamente, alcuna azione illecita che possa favorire o danneggiare una delle parti in causa nel corso dei processi civili, penali o amministrativi.
\nIn particolare \u00e8 fatto divieto di porre in essere indebite pressioni (offerte o promesse di denaro o di altra utilit\u00e0) o illecite coercizioni (violenze o minacce) al fine di indurre a non rendere dichiarazioni o a rendere dichiarazioni mendaci la persona chiamata a rendere davanti alla autorit\u00e0 giudiziaria dichiarazioni utilizzabili in un procedimento penale, quando questa ha facolt\u00e0 di non rispondere.<\/p>\n

9. CRITERI DI CONDOTTA RELATIVI AD ATTIVIT\u00c0 DI NATURA SOCIETARIA, AMMINISTRATIVA O FINANZIARIA<\/p>\n

In via generale, \u00e8 fatto obbligo di tenere un comportamento corretto, trasparente e collaborativo, nel rispetto delle norme di legge e delle procedure interne, in tutte le attivit\u00e0 finalizzate alla formazione del bilancio e delle altre comunicazioni sociali, al fine di fornire ai soci e al pubblico un\u2019informazione veritiera e corretta sulla situazione economica patrimoniale e finanziaria del Consorzio.
\nOgni operazione o transazione deve essere precisa, verificabile, legittima.
\nCi\u00f2 significa che ciascuna azione ed operazione deve avere una registrazione contabile adeguata e deve essere supportata da idonea documentazione, al fine di consentire l\u2019effettuazione di controlli, l\u2019individuazione dei diversi livelli di responsabilit\u00e0 e l\u2019accurata ricostruzione dell\u2019operazione.
\nA tutti i soggetti che a qualunque titolo, anche quali meri fornitori di dati, siano coinvolti nella formazione del bilancio e di documenti similari, o comunque di documenti che rappresentino la situazione economica, patrimoniale o finanziaria della Societ\u00e0, nonch\u00e9 in particolare agli amministratori, ai sindaci e a chi ricopre posizioni apicali:
\n\u2022 \u00e8 fatto obbligo di fornire la massima collaborazione per gli aspetti specifici e di garantire la completezza e la chiarezza delle informazioni fornite nonch\u00e9 l’accuratezza dei dati e delle elaborazioni;
\n\u2022 \u00e8 vietato esporre fatti non rispondenti al vero, anche se oggetto di valutazione, ovvero omettere informazioni od occultare dati in violazione diretta o indiretta dei principi<\/p>\n

normativi e delle regole procedurali interne, in modo da indurre in errore i destinatari dei sopra menzionati documenti.
\n\u2022 \u00c8 vietato porre in essere operazioni simulate o diffondere notizie false sul Consorzio nonch\u00e9 sulla sua attivit\u00e0.
\nE\u2019 vietato impedire o comunque ostacolare lo svolgimento delle attivit\u00e0 di controllo legalmente attribuite ai soci o ad altri organi sociali.
\nE\u2019 fatto divieto di porre in essere una condotta simulata o fraudolenta finalizzata ad influenzare l\u2019assemblea allo scopo di procurare a s\u00e9 o ad altri un ingiusto profitto.
\nARKADIA intende garantire la diffusione e l\u2019osservanza di principi di comportamento intesi alla salvaguardia del fondo consortile, la tutela dei creditori e dei terzi che instaurano rapporti con l\u2019azienda nel pieno rispetto delle norme di legge.
\nIn particolare \u00e8 previsto l\u2019espresso divieto di:
\n– restituire conferimenti al socio o liberare lo stesso dall\u2019obbligo di eseguirli, al di fuori dei casi di legittima riduzione del fondo consortile;
\n– ripartire utili o acconti su utili non effettivamente conseguiti o destinati per legge a riserva, o distribuire riserve indisponibili;
\n– porre in essere ogni genere di operazione che possa cagionare danno ai creditori,
\n– determinare, con atti simulati o fraudolenti, maggioranze fittizie nelle assemblee dei consorziati.<\/p>\n

10. CRITERI DI CONDOTTA NELL\u2019UTILIZZO DEL PATRIMONIO AZIENDALE E DEI SISTEMI INFORMATICI<\/p>\n

I documenti, gli strumenti di lavoro, gli impianti e le dotazioni ed ogni altro bene, materiale ed immateriale (comprese le privative intellettuali ed i marchi) di propriet\u00e0 di ARKADIA sono utilizzati esclusivamente per la realizzazione dei fini aziendali, con le modalit\u00e0 dallo stesso fissate; non possono essere utilizzati per usi non legittimi, e devono essere utilizzati e custoditi con la medesima diligenza di un bene proprio. Eventuali impieghi illeciti sono sanzionabili, anche in via disciplinare, sia che costituiscano o meno condotte penalmente perseguibili ai sensi di legge.
\nL\u2019azienda tutela i dati personali di tutti i soggetti che vengono in rapporto con essa, secondo le norme vigenti in materia di Privacy.
\nLe informazioni apprese nell\u2019esercizio delle proprie funzioni, che sono anch\u2019esse bene del Consorzio, sono soggette alle prescrizioni di legge e al dovere di riservatezza. Tali doveri vanno osservati anche dopo la cessazione del rapporto con il Consorzio, secondo le prescrizioni della suddetta normativa.
\nGli strumenti informatici e telematici (quali telefoni e fax, posta elettronica, internet, intranet ed in genere l\u2019hardware e software forniti) resi disponibili al personale sono strumenti di lavoro e, di conseguenza, devono essere impiegati per finalit\u00e0 esclusivamente aziendali: ci\u00f2 vale tanto per l\u2019utilizzo dei personal computer che di altri strumenti, programmi e servizi.
\nOgni dipendente \u00e8 tenuto altres\u00ec a prestare il necessario impegno al fine di prevenire la possibile commissione di reati mediante l\u2019uso di strumenti informatici.<\/p>\n

In particolare, al personale \u00e8 vietato:
\n\u2022 l\u2019accesso abusivo ad un sistema informatico o telematico;
\n\u2022 la detenzione non autorizzata e la diffusione abusiva di codici d\u2019accesso a sistemi informatici o telematici;
\n\u2022 diffusione di apparecchiature, dispositivi o programmi informatici diretti a danneggiare o interrompere un sistema informatico o telematico;
\n\u2022 l\u2019intercettazione, impedimento o interruzione illecita di comunicazione informatiche o telematiche;
\n\u2022 il danneggiamento di informazioni, dati e programmi informatici e sistemi informatici e telematici.
\nIl personale non pu\u00f2 caricare sui sistemi aziendali software presi a prestito, non autorizzati o privi delle necessarie licenze, cos\u00ec come \u00e8 proibito fare copie non autorizzate di programmi concessi su licenza, per uso personale, aziendale o per terzi.<\/p>\n

11. DIVIETO DI OPERAZIONI FINALIZZATE ALLA RICETTAZIONE, AL RICICLAGGIO E IMPIEGO DI DENARO, BENI O UTILIT\u00c0 DI PROVENIENZA ILLECITA<\/p>\n

ARKADIA esercita la propria attivit\u00e0 nel pieno rispetto delle norme vigenti in materia di Antiriciclaggio e delle disposizioni emanate dalle Autorit\u00e0 competenti.<\/p>\n

ARKADIA ha come principio quello della massima trasparenza nelle transazioni commerciali e predispone gli strumenti pi\u00f9 opportuni al fine di contrastare i fenomeni della ricettazione, del riciclaggio ed impiego di denaro, beni o utilit\u00e0 di provenienza illecita.
\nIl personale non deve mai svolgere o essere coinvolto in attivit\u00e0 tali da implicare il riciclaggio (cio\u00e8 l\u2019accettazione o il trattamento) di introiti da attivit\u00e0 criminali in qualsivoglia forma o modo.
\nGli Amministratori, i dipendenti ed i collaboratori devono verificare in via preventiva le informazioni disponibili (incluse informazioni finanziarie) su controparti commerciali, consulenti e fornitori, al fine di appurare la loro integrit\u00e0 morale, la loro rispettabilit\u00e0 e la legittimit\u00e0 della loro attivit\u00e0 prima di instaurare con questi rapporti d\u2019affari; essi sono tenuti ad osservare rigorosamente le leggi, le policies e le procedure aziendali in qualsiasi transazione economica che li veda coinvolti, assicurando la piena tracciabilit\u00e0 dei flussi finanziari in entrata ed in uscita e la piena conformit\u00e0 alle leggi in materia di antiriciclaggio ove applicabili.<\/p>\n

12. TUTELA DELLA SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO<\/p>\n

ARKADIA si impegna a perseguire gli obiettivi di miglioramento della sicurezza e salute dei lavoratori come parte integrante della propria attivit\u00e0 e come impegno strategico rispetto alle finalit\u00e0 pi\u00f9 generali del Consorzio.
\nA tal fine le parti interessate:<\/p>\n

\u2022 si impegnano a diffondere e consolidare una cultura della sicurezza e salute sul lavoro sviluppando la consapevolezza dei rischi, promuovendo comportamenti responsabili da parte di tutti i collaboratori;
\n\u2022 svolgono una formazione istituzionale, erogata in determinati momenti della vita aziendale del dipendente e una formazione ricorrente rivolta al personale operativo;
\n\u2022 promuovono e attuano ogni iniziativa diretta a minimizzare i rischi e a rimuovere le cause che possano mettere a repentaglio la sicurezza e la salute dei dipendenti, realizzando interventi di natura tecnica e organizzativa, anche attraverso l\u2019introduzione di un sistema di gestione dei rischi, della sicurezza, delle risorse da proteggere nonch\u00e9 mediante l\u2019attuazione di un sistema concretamente efficace di monitoraggio dell\u2019adozione dei ritrovati e delle misure di prevenzione, presidiato da sanzioni che possono giungere sino a quella espulsiva dal rapporto di lavoro.
\nIl Personale deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui ricadono gli effetti delle sue azioni o omissioni, conformemente alla formazione, alle istruzioni e ai mezzi forniti dal datore di lavoro.
\nPer tale ragione non saranno tollerati sul posto di lavoro l\u2019uso di droghe, l\u2019abuso di alcolici o l\u2019assunzione di farmaci illegali.<\/p>\n

13. TUTELA DELL\u2019AMBIENTE<\/p>\n

ARKADIA intende assicurare la piena compatibilit\u00e0 delle proprie attivit\u00e0 con il territorio e con l\u2019ambiente circostante.
\nA tal fine si impegna a svolgere le attivit\u00e0 aziendali nel totale rispetto dell\u2019ambiente, inteso nel senso pi\u00f9 ampio, in particolare:
\n\u2022 considerando l\u2019impatto ambientale delle nuove attivit\u00e0 e dei nuovi processi produttivi;
\n\u2022 utilizzando in maniera responsabile e consapevole le risorse naturali;
\n\u2022 sviluppando un rapporto di costruttiva collaborazione, improntata alla massima trasparenza e fiducia, sia al proprio interno che con la collettivit\u00e0 esterna e le istituzioni nella gestione delle problematiche ambientali;
\n\u2022 mantenendo elevati indici di sicurezza e di tutela dell\u2019ambiente attraverso l\u2019implementazione di sistemi efficaci di gestione.<\/p>\n

14. RAPPORTI CON LA COMUNIT\u00c0<\/p>\n

14.1 Sindacati e partiti<\/p>\n

ARKADIA non eroga contributi di alcun genere, direttamente o indirettamente, a partiti politici, movimenti, comitati ed organizzazioni politiche e sindacali ed a loro rappresentanti e candidati se non nelle forme e nei modi previsti dalla normativa vigente.<\/p>\n

14.2 Stampa e altri mezzi di comunicazione di massa
\nARKADIA intrattiene rapporti con gli organi di stampa e di comunicazione di massa, unicamente attraverso gli organi societari e le funzioni aziendali a ci\u00f2 delegate. Tali rapporti devono essere improntati a principi di correttezza, disponibilit\u00e0 e trasparenza nel rispetto della politica di comunicazione definita dal Consorzio.
\nI dipendenti e collaboratori non possono fornire informazioni ad organi di informazione di massa senza la preventiva e specifica autorizzazione delle funzioni competenti.
\nLe informazioni e comunicazioni relative al Consorzio devono essere accurate, complete, veritiere, trasparenti e tra loro omogenee.<\/p>\n

15. OSSERVANZA DEL CODICE ETICO<\/p>\n

La violazione delle norme del presente Codice Etico lede il rapporto di fiducia instaurato con il
\nConsorzio e pu\u00f2 portare ad azioni disciplinari e di risarcimento del danno.
\nL\u2019osservanza del presente Codice da parte dei dipendenti e collaboratori ed il loro impegno a rispettare i doveri generali di lealt\u00e0, di correttezza e di esecuzione del contratto di lavoro secondo buona fede devono considerarsi parte essenziale delle obbligazioni contrattuali anche in base e per gli effetti di cui all\u2019art. 2104 c.c.
\nI comportamenti tenuti dai lavoratori dipendenti, in violazione delle regole comportamentali o procedurali contenute nel presente codice etico, debbono essere intesi come illeciti disciplinari sanzionabili nel rispetto della normativa applicabile.
\nL\u2019osservanza del codice etico da parte dei soggetti terzi (fornitori, consulenti, etc.) integra l\u2019obbligo di adempiere ai doveri di diligenza e buona fede nelle trattative e nell\u2019esecuzione dei contratti in essere con il Consorzio.
\nLe violazioni commesse da soggetti terzi saranno sanzionabili in conformit\u00e0 a quanto previsto nei relativi incarichi e contratti.
\nOgni parte interessata provveder\u00e0 a recepire i contenuti del presente codice Etico-Deontologico predisponendo norme per la sua diffusione fra i propri dipendenti.
\nIl presente Codice Etico trover\u00e0 applicazione anche nei Paesi diversi dall\u2019Italia dove, qualora contrastante, sar\u00e0 adeguato a leggi, regolamenti e valori del Paese dove opera il Consorzio di volta in volta interessato, nel rispetto dei diritti umani fondamentali e delle Convenzioni internazionali.<\/p>\n

16. MODIFICA DEL CODICE ETICO<\/p>\n

Il Consiglio di Amministrazione dei ARKADIA \u00e8 competente per ogni modifica e\/o integrazione del presente Codice Etico.
\nIn particolare, integrazioni e modifiche potrebbero rendersi necessarie per mutamenti del quadro normativo di riferimento o dell\u2019organizzazione interna del Consorzio.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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